Betriebliche Altersvorsorge
Für Arbeitgeber zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter sowie alle in Deutschland tätigen Arbeitnehmer in Teilzeit, Vollzeit oder als geringfügig Beschäftigte (Recht auf Entgeltumwandlung).
Private betriebliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung für den jeweiligen Mitarbeiter. Gesamtbeitrag maximiert auf 4% der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung.
Bei Erreichen des vereinbarten Endalters bzw. dem Ablauf der Vertragslaufzeit wird die Leistung erbracht. Garantiert ist immer zumindest die Summe der eingezahlten Beiträge sowie ggf. eine garantierte Verzinsung. Bei Tod vor Ablauf wird das gebildete Kapital an die Bezugsberechtigten ausbezahlt. Kombinierbar mit Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenschutz.
Über die Garantiewerte hinausgehende Überschüsse können nicht garantiert werden.
Erbracht wird eine vertraglich vereinbarte Kapitalleistung in Form einer laufenden monatlichen Rente, einer einmaligen Kapitalzahlung oder einer Kombination aus Kapitalzahlung und Rente zur freien Verwendung.
Weltweit, für die Auszahlung ist ein deutsches Konto erforderlich.
Nach individuellem Bedarf. Ideal ist eine Summe, die die Lücke zwischen dem Einkommen und der zu erwartenden Rente schließt.
private Altersvorsorge, Unfallversicherung, Pflegeversicherung.
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Karlheinz Schmid
Versicherungsmakler GmbH
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